Objectifs
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
- Faire le point sur ses compétences actuelles : cela permet de prendre conscience de ses forces et de ses faiblesses, et ainsi d'identifier les compétences à consolider ou à développer.
- Se projeter dans l'avenir : en identifiant ses aspirations professionnelles, ses valeurs et ses motivations, on peut définir des objectifs professionnels clairs et réalistes.
- Faciliter une reconversion professionnelle : si l'on souhaite changer de métier ou de secteur d'activité, un bilan de compétences permet d'évaluer les compétences transférables et de définir les actions à mettre en place pour atteindre ses objectifs.
- Valoriser son parcours professionnel : en mettant en avant ses réalisations et son expérience, on peut mieux se vendre auprès des recruteurs ou des employeurs potentiels voire rentrer dans un parcours de VAE.
Le bilan se déroule sur une durée maximale 24 heures d’entretiens individuels en face à face sur une amplitude maximale de 3 mois. La durée du bilan et le rythme des entretiens sont définis en fonction des objectifs du bilan et de la problématique du bénéficiaire lors de l’entretien préalable à la réalisation du bilan.
Les objectifs :
Les objectifs :
- Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
- Définir son projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation ;
- Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière
- Analyser la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques du territoire de vie et d’activité de la personne
Programme
Le bilan comporte trois étapes distinctes obligatoires :
Phase préliminaire :
· Validation du consentement du bénéficiaire (H/F)
· Recueil des besoins et analyse rapide
· Présentation des méthodes utilisées et du déroulement du bilan
Phase d’investigation :
Analyse des intérêts du bénéficiaire, de ses possibilités professionnelles, de ses compétences et de ses connaissances. Le but est d’accéder à̀ un projet professionnel en cohérence avec ces aptitudes et attraits
Phase de conclusion :
Clôture du bilan de compétences : présentation des résultats avec notamment un plan d’action (avec étapes de mise en œuvre) pour la réalisation de son projet.
Validation
Commentaires validation
- Non prévu